Employer of Record i Finland
Att expandera till Finland kan vara komplext på grund av stark arbetsrätt, kollektivavtal och administrativa krav. Med en Employer of Record (EOR) kan företag anställa personal i Finland utan att etablera en lokal juridisk enhet.
Employer of Record i Finland – en trygg väg in på den finska arbetsmarknaden
Finland erbjuder hög kompetens, en stark techsektor och en stabil arbetsmarknad. Samtidigt kräver landet en korrekt anställningsstruktur och noggrann regelefterlevnad. Finland har tydliga arbetsrättsliga regler och omfattande arbetsgivaransvar. En Employer of Record gör det möjligt att anställa personal i Finland utan att skapa en lokal juridisk enhet. EOR-partnern hanterar alla formella arbetsgivaråtaganden, inklusive löneadministration, sociala avgifter och efterlevnad av lokal lagstiftning.
Med BTR som din Employer of Record kan du anställa i Finland utan att etablera ett eget bolag.
Arbetsgivaransvar i Finland
Arbetsgivare i Finland måste bland annat:
- Betala arbetspensionsavgifter (TyEL)
- Betala socialförsäkringsavgifter
- Följa lagstiftning om arbetstid och semester
- Teckna lagstadgade försäkringar
Arbetsgivare är skyldiga att ordna arbetspensionsskydd och betala pensionsavgifter för anställda. Arbetsgivare måste också teckna lagstadgad olycksfallsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring samt tillhandahålla företagshälsovård enligt lag.
Vad betyder EOR i Finland?
BTR blir den juridiska arbetsgivaren i Finland och hanterar:
- Lokala anställningsavtal
- Löner, skatter och sociala avgifter i Finland
- Arbetsrättslig regelefterlevnad
- Rapportering till myndigheter
- HR-administration i linje med lokala HR-krav i Finland
Du ansvarar fortfarande för arbetsuppgifter, mål och prestation.
Vad gör Finland unikt ur ett EOR-perspektiv?
Stabil anställningsstruktur. Finland har en stabil anställningsstruktur där lagstiftningen kräver tydliga anställningsvillkor och korrekt klassificering mellan anställda och självständiga uppdragstagare.
Migration och arbetstillstånd. För internationell arbetskraft i Finland kräver ett arbetstillstånd oftast en faktisk anställning hos en finsk arbetsgivare; rena konsultupplägg omfattas vanligtvis av andra tillståndsregler.
Arbetsgivaransvar. Arbetsgivaren är i stor utsträckning ansvarig för lön och trygghet enligt avtalet; detta ansvar tas fullt ut av din EOR-partner.
Fördelar med EOR i Finland
- Snabb marknadsinträde
- Lokal regelefterlevnad och riskminimering
- Mindre administration
- Lätt att skala upp eller ned
Varför välja BTR för EOR i Finland?
- Vi har lokal arbetsrättslig expertis och säkerställer att din anställning följer finsk arbetsrätt
- Vi erbjuder en stabil och smidig onboardingprocess
- Vi har en skalbar lösning för expansion till Finland
- Vi ger personlig rådgivning
Redo att anställa i Finland? Kontakta oss så hjälper vi dig att bygga ditt team i Finland på ett tryggt och hållbart sätt.
FAQ – Employer of Record Finland (EOR) i Finland
En Employer of Record (EOR) blir den juridiska arbetsgivaren för dina anställda i Finland och hanterar anställningsavtal, löner, skatter, lagstadgade avgifter och lokal regelefterlevnad, medan du fortsatt ansvarar för deras dagliga arbete.
TyEL är Finlands lagstadgade arbetspensionsförsäkring för privatanställda. Arbetsgivare ordnar försäkringen och betalar de avgifter som krävs för att ge de anställda pensionsskydd. (Finnish Centre for Pensions)
Nej. EOR fungerar som lokal arbetsgivare.
Anställda i Finland tjänar i regel in två dagar betald semester per månad under sitt första anställningsår och 2,5 dagar per månad därefter. Arbetsgivaren bestämmer när semestern tas ut efter samråd med den anställde, medan kollektivavtal kan ge ytterligare förmåner. (Suomi.fi)
Arbetsgivare gör vanligtvis avdrag för:
- Inkomstskatt enligt den anställdes skattekort
- Den anställdes TyEL-pensionsavgift
- Den anställdes arbetslöshetsförsäkringsavgift
Den anställdes sjukförsäkringsavgift ingår normalt i skatteavdragsprocenten i stället för att dras separat. Arbetsgivare betalar också sina egna lagstadgade socialförsäkringsavgifter. (Finnish Tax Administration)
Beskattningen beror på den anställdes skatterättsliga hemvist, vistelsens längd och tillämpligt skatteavtal. Anställda som vistas i Finland i mer än sex månader beskattas i regel progressivt som finska skatteresidenter, medan icke-residenter normalt omfattas av en källskatt på 35 % på finsk arbetsinkomst. Kvalificerade utländska nyckelpersoner kan i stället ansöka om en särskild källskatteordning på 25 %. Socialförsäkringsskyldigheter bedöms separat och kan bero på om den anställde har ett A1-intyg. (Finnish Tax Administration)
I många fall, ja. Utländska arbetsgivare måste rapportera löner och relevant anställningsinformation till Finlands Inkomstregister när en anställd arbetar i Finland. De exakta skyldigheterna beror på faktorer som den anställdes vistelselängd, socialförsäkringsskydd och om arbetsgivaren har ett fast driftställe i Finland. (Finnish Tax Administration)
EOR ordnar den anställdes lagstadgade TyEL-arbetspensionsförsäkring, drar den anställdes avgift från lönen och betalar både den anställdes och arbetsgivarens avgifter till pensionsförsäkringsbolaget. Pensionsförmåner tjänas därefter in i enlighet med finsk lagstiftning.
En EOR kan vara särskilt värdefull när ditt företag vill:
- Snabbt gå in på eller testa den finska marknaden
- Anställa medarbetare utan att etablera en finsk juridisk enhet
- Stödja kortsiktiga projekt eller ett litet lokalt team
- Minska den administrativa bördan för finska löner, HR och regelefterlevnad
- Anställa lokal eller internationell kompetens i enlighet med finska krav