Professional Employer Organization i Norden
Vi erbjuder heltäckande Professional Employer Organization (PEO)-lösningar i Sverige, Danmark och Finland och hjälper företag med lokala juridiska enheter eller arbetsgivarregistreringar att hantera löneadministration, HR-administration, personalförmåner och efterlevnad av arbetsgivarregler.
Expanderar du ditt företag till Norden?
Som din pålitliga lokala HR-partner tar vi hand om de komplexa administrativa uppgifterna – från förmåner till regelefterlevnad och onboarding – så att du kan fokusera på att bygga din kärnverksamhet.
Detta ingår i våra nordiska PEO-tjänster:
- Anställningsavtal och regelefterlevnad
Alla anställningsavtal anpassas efter lokal lagstiftning och dina affärsbehov. Vi säkerställer att din verksamhet är 100 % compliant. - Rådgivning inom HR och arbetsrätt
Vårt team av nordiska HR-experter ger löpande stöd och vägledning för att hjälpa dig navigera lokala arbetsmarknader och anställningsregler. - Hantering av förmåner och försäkringar
Vi utformar och administrerar konkurrenskraftiga, landsspecifika förmånspaket – från sjukvård till pensioner och föräldraledighet. - Arbetstillstånd och stöd vid relocation
Anställer du internationell kompetens? Vi hjälper till med visumansökningar, arbetstillstånd och bostadsstöd för att säkerställa en smidig flyttprocess. - Rekrytering och talanganskaffning
Få tillgång till topptalanger i Sverige, Danmark och Finland med vårt lokala rekryteringsstöd, anpassat efter ditt företags kultur och mål. - Kontorsetablering och billeasing (valfritt)
Behöver du hjälp med att etablera en fysisk närvaro eller stötta dina medarbetare med billeasing? Vi hjälper dig med lokala lösningar.
Vanliga frågor och svar om PEO
PEO- och EOR-tjänster har flera likheter, vilket är anledningen till att de ofta förväxlas. De viktigaste gemensamma kännetecknen är:
- Både PEO:er och EOR:er tillhandahåller HR-tjänster till andra företag
- Båda är specialiserade på att säkerställa efterlevnad av regler för lönehantering, anställning och skatt
- Tjänsterna som båda erbjuder omfattar lönehantering, HR-administration, förmånsadministration, onboarding samt administration av löne- och skatterapportering
- Den främsta drivkraften bakom att använda en PEO eller EOR är att frigöra interna resurser för att kunna fokusera på kärnverksamheten och undvika efterlevnadsproblem på grund av bristande kunskap om lokala arbetsrättsliga regler
- I båda modellerna förblir kundföretaget den “ledande arbetsgivaren”, vilket innebär att organisationen behåller exklusiv beslutanderätt över bland annat ersättning, projekt och arbetsbelastning
Tjänster:
- Löneadministration
- Skatteberäkningar och rapportering kopplade till löner
- Administration av personalförmåner
- Administration av pensioner och försäkringar
- HR-administration
- Stöd vid onboarding och offboarding
- Anställningsdokumentation
- Administration av semester och frånvaro
- Stöd med regelefterlevnad
- Stöd i personalärenden och anställningsprocesser
- Lokal vägledning kring arbetsgivarens krav
Kundföretaget förblir den juridiska arbetsgivaren och behåller ansvaret för anställningsbeslut och den dagliga ledningen av medarbetarna. PEO-leverantören hanterar de löne-, HR- och arbetsgivaradministrationstjänster som avtalats med kundföretaget.
Varför välja oss som din nordiska PEO-partner?
Vi är inte en global byrå som försöker lära sig Norden – vi är lokala experter som bor och arbetar här. Med djup kunskap om arbetsrätt, kultur och affärspraxis i Sverige, Danmark och Finland erbjuder vi praktiskt stöd och en oöverträffad trygghet kring regelefterlevnad.
Skala upp i Norden med trygghet
Oavsett om du anställer en medarbetare eller bygger ett team i hela regionen ger våra nordiska PEO-lösningar dig ett snabbt, compliant och kostnadseffektivt sätt att verka i Sverige, Danmark och Finland – utan den administrativa bördan.
Kontakta oss idag för att få veta hur vi kan stödja din expansion i Norden!