Employer of Record i Norden
Anställ, relokera och hantera ditt team i Sverige, Danmark och Finland med stöd från en pålitlig lokal EOR-partner.
Vi gör det enkelt att anställa och hantera personal i Norden
Våra EOR-lösningar gör det enkelt att anställa och hantera personal i Sverige, Danmark och Finland. Oavsett om du bygger ett lokalt team eller relokerar internationell kompetens agerar vi som juridisk arbetsgivare – och hanterar HR, lön, regelefterlevnad och medarbetarservice åt dig.
Med djup lokal expertis och ett personligt arbetssätt kan vi stötta med ansökningar om arbetstillstånd, samordning av boende, personalförmåner och andra praktiska anställningsfrågor, så att du kan fokusera på att utveckla din verksamhet.
Våra EOR-lösningar omfattar följande områden:
Sponsring av arbetstillstånd för medarbetare utanför EU
Vi hanterar hela processen för visum och arbetstillstånd för dina internationella rekryteringar. Som en del av våra EOR-tjänster i Norden säkerställer vi att alla regler följs när du vill anställa i Sverige, Danmark eller Finland.
Rekrytering av topptalanger
Få tillgång till de bästa yrkespersonerna i regionen. Vi rekryterar högkvalitativa talanger som passar dina specifika affärsbehov och er företagskultur.
Hyra/hitta kontorslokaler
Behöver du en fysisk närvaro? Vi hittar, förhandlar och säkrar kontorslokaler som matchar teamets storlek, läge och budget. En smidig EOR-lösning för företag som expanderar i Norden.
Förmåner & medarbetarförsäkringar
Vi erbjuder konkurrenskraftiga, landsanpassade paket för förmåner och försäkringar så att dina medarbetare är skyddade och nöjda, med full nordisk regelefterlevnad.
Varför välja oss som din nordiska EOR-partner?
Grundat 1989 har BTR erbjudit EOR- och PEO-tjänster sedan 2012 och har omfattande erfarenhet av att stötta företag på den nordiska marknaden. När BTR agerar som din EOR blir vi den juridiska arbetsgivaren och hanterar den formella anställningen samt överenskomna arbetsgivaråtaganden. Ditt företag fortsätter att leda medarbetarnas dagliga arbete, ansvar, mål och prestation. Vi kan också stötta dig med följande tjänster:
Börja anställa i Norden idag
Oavsett om ditt företag anställer en enskild medarbetare eller bygger ett helt team erbjuder våra EOR-lösningar det snabbaste och mest regelefterlevande sättet att expandera din verksamhet i Norden. Kontakta oss idag för att boka en kostnadsfri konsultation.
Sverige
Finland
Danmark
Vanliga frågor & svar om EOR
En Employer of Record (EOR) är en leverantör som blir den juridiska arbetsgivaren för personal som arbetar för ett kundföretag. Kundföretaget leder medarbetarnas dagliga arbete, ansvar, mål och prestation, medan EOR hanterar den formella anställningen och överenskomna arbetsgivaråtaganden.
Tjänsten gör det möjligt för företag att anställa personal i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören anställer personalen genom sin lokala juridiska enhet och hanterar anställningsavtal, lönehantering, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna efterlevnadsåtaganden.
Att använda en EOR eliminerar inte automatiskt alla juridiska eller skattemässiga risker. Kundföretagets verksamhet och medarbetarens roll kan fortfarande medföra skyldigheter för kundföretaget, inklusive en potentiell risk för fast driftställe, vilket bör bedömas separat.
Tjänster kan omfatta:
- Administration av personalförmåner
- Administration av löner
- Skatteavdrag och arbetsgivarrapportering
- Upprättande och administration av lokala anställningsavtal
- Allmän personaladministration
- Att agera som juridisk arbetsgivare
- Stöd och samordning avseende visum och arbetstillstånd
- Kommunikation och samordning med relevanta myndigheter
- Vägledning och administrativt stöd kring uppsägningstider, uppsägningar, avgångsvederlag och andra anställningsrelaterade frågor
En EOR-lösning omfattar normalt två separata avtal: ett tjänsteavtal mellan kundföretaget och EOR-leverantören, samt ett lokalt anställningsavtal mellan EOR-leverantören och den anställde.
EOR blir den juridiska arbetsgivaren och hanterar den formella anställningen, inklusive lönehantering, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna efterlevnadskrav. Kundföretaget fortsätter att leda den anställdes dagliga arbete, ansvar, mål och prestation.
En EOR gör det möjligt för ett företag att anställa medarbetare i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören blir medarbetarens juridiska arbetsgivare och tar ansvar för den formella anställningen, inklusive anställningsavtal, löneadministration, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna efterlevnadskrav. Kundföretaget fortsätter att leda medarbetarens dagliga arbete och förblir ansvarigt för uppgifter, mål och prestation.
En PEO stödjer i stället företag som redan har en lokal juridisk enhet eller är korrekt registrerade som arbetsgivare i landet. Kundföretaget förblir medarbetarens juridiska arbetsgivare och behåller det yttersta arbetsgivaransvaret, medan PEO-leverantören fungerar som en extern HR- och lönefunktion. Tjänsten kan omfatta löneadministration, skatterapportering, pensioner, försäkringar, personalförmåner, onboarding och löpande HR-administration.
Den avgörande skillnaden är alltså vem som agerar som juridisk arbetsgivare. Med en EOR är EOR-leverantören den juridiska arbetsgivaren. Med en PEO förblir kundföretaget den juridiska arbetsgivaren. En EOR är generellt lämplig för företag som vill börja anställa utan en egen lokal juridisk enhet, medan en PEO passar företag som redan har en lokal arbetsgivarenhet men behöver stöd med HR, lön och lokal administration.
Bedöm ditt företags behov och vilka tjänster som krävs för internationell rekrytering. Skapa en kortlista över potentiella EOR-leverantörer och förfina den genom att utvärdera för- och nackdelar med varje alternativ.
Säkerställ att EOR:en har ett fast driftställe i Sverige, såsom BTR, i stället för att lägga ut sina EOR-tjänster på en tredje part. Att förlita sig på en partnerberoende EOR kan innebära risker, såsom begränsad kontroll över kostnader och säkerhet. Eftersom EOR:en hanterar allt från onboarding till lönehantering för ditt företags räkning, se till att de erbjuder en positiv upplevelse för dina medarbetare. Till exempel: svarar de snabbt på frågor och erbjuder stöd vid behov? Ser de till att löner betalas ut i tid? Är deras onboardingprocess engagerande och grundlig?
Bekräfta att din EOR erbjuder ett konkurrenskraftigt och rättvist paket med ersättning och förmåner för att hjälpa till att attrahera och behålla topptalanger. Arbeta tillsammans med EOR:en för att ta fram ett förmånspaket som speglar medarbetarens roll, kompetens, erfarenhet och lokala arbetsrättsliga regler. Säkerställ också att EOR:en prioriterar säkerhet och regelefterlevnad för att skydda din immateriella egendom och företagets data
Kostnaden för att använda en EOR kan variera beroende på faktorer som vilka tjänster som behövs, var dina anställda är placerade och hur många personer du planerar att anställa. Vanligtvis ligger priserna mellan 599 USD och ibland över 2 000 USD per anställd och månad.
Om du hittar EOR-leverantörer som erbjuder lägre priser, se till att de erbjuder samma nivå av säkerhet och regelefterlevnad som mer etablerade leverantörer.
När det gäller prissättning är det bäst att välja en EOR som erbjuder ett tydligt och fast pris för ett heltäckande tjänstepaket, inklusive onboarding, förmåner, skatter, lönehantering, regelefterlevnad och dataskydd.
På BTR tror vi på att bygga starka, långsiktiga relationer
Oavsett om ditt företag anställer en medarbetare eller bygger ett team i regionen ger våra EOR-lösningar ett praktiskt sätt att anställa personal i Sverige, Danmark och Finland utan att först etablera egna lokala juridiska enheter. Kontakta oss för att diskutera hur vi kan stötta din nordiska expansion.