Kontakta oss

En EOR gör det möjligt för ett företag att anställa medarbetare i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören blir medarbetarens juridiska arbetsgivare och tar ansvar för den formella anställningen, inklusive anställningsavtal, löneadministration, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna efterlevnadskrav. Kundföretaget fortsätter att leda medarbetarens dagliga arbete och förblir ansvarigt för uppgifter, mål och prestation.

En PEO stödjer i stället företag som redan har en lokal juridisk enhet eller är korrekt registrerade som arbetsgivare i landet. Kundföretaget förblir medarbetarens juridiska arbetsgivare och behåller det yttersta arbetsgivaransvaret, medan PEO-leverantören fungerar som en extern HR- och lönefunktion. Tjänsten kan omfatta löneadministration, skatterapportering, pensioner, försäkringar, personalförmåner, onboarding och löpande HR-administration.

Den avgörande skillnaden är alltså vem som agerar som juridisk arbetsgivare. Med en EOR är EOR-leverantören den juridiska arbetsgivaren. Med en PEO förblir kundföretaget den juridiska arbetsgivaren. En EOR är generellt lämplig för företag som vill börja anställa utan en egen lokal juridisk enhet, medan en PEO passar företag som redan har en lokal arbetsgivarenhet men behöver stöd med HR, lön och lokal administration.

Momssatserna varierar beroende på varor och tjänster, men de tre vanligaste momssatserna är 6 %, 12 % och 25 %. Utgående moms måste redovisas till Skatteverket. Skillnaden, dvs. skillnaden mellan ingående och utgående moms, måste redovisas till Skatteverket. Företaget får antingen pengar tillbaka eller måste betala mellanskillnaden till Skatteverket.

Nej, alla företag i Sverige behöver inte ha en revisor. Mindre privata aktiebolag kan vanligtvis välja bort revision förutsatt att de inte överskrider vissa gränsvärden för antal anställda, balansomslutning och nettoomsättning. Om företaget överskrider mer än ett av gränsvärdena under två på varandra följande år kan det omfattas av ett lagstadgat revisionskrav.

Även företag som inte är skyldiga att ha en revisor kan frivilligt välja att genomföra en revision. Detta kan vara värdefullt om företaget har externa investerare, bankfinansiering, internationella ägare eller särskilda krav från moderbolaget.

En redovisningskonsult och en revisor har olika roller. Redovisningskonsulten hjälper vanligtvis till med den löpande bokföringen, skattedeklarationerna och årsredovisningen, medan revisorn oberoende granskar företagets räkenskaper och styrelsens förvaltning.

Ja, en PEO i Finland kan administrera löner, pensioner, försäkringar och företagshälsovård för ett företag med en finsk juridisk enhet.

Den månatliga löneprocessen kan omfatta beräkning av bruttolön, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, personalförmåner, avdrag och nettolön. PEO-leverantören kan också ta fram lönespecifikationer och rapportera utbetalda löner och andra ersättningar till det finska inkomstregistret.

PEO-leverantören kan administrera den lagstadgade arbetspensionsförsäkringen, till exempel TyEL, samt relevanta olycksfalls- och arbetslöshetsförsäkringar. Den kan också hjälpa företaget att etablera och samordna den förebyggande företagshälsovård som arbetsgivare normalt är skyldiga att ordna för sina anställda i Finland.

Det finska företaget förblir den juridiska arbetsgivaren och har det yttersta ansvaret. PEO-leverantören säkerställer att administration, rapportering och återkommande processer genomförs i enlighet med den överenskomna ansvarsfördelningen.

En Employer of Record (EOR) är en leverantör som blir den juridiska arbetsgivaren för personal som arbetar för ett kundföretag. Kundföretaget leder medarbetarnas dagliga arbete, ansvar, mål och prestation, medan EOR hanterar den formella anställningen och överenskomna arbetsgivaråtaganden.

Tjänsten gör det möjligt för företag att anställa personal i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören anställer personalen genom sin lokala juridiska enhet och hanterar anställningsavtal, lönehantering, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna efterlevnadsåtaganden.

Att använda en EOR eliminerar inte automatiskt alla juridiska eller skattemässiga risker. Kundföretagets verksamhet och medarbetarens roll kan fortfarande medföra skyldigheter för kundföretaget, inklusive en potentiell risk för fast driftställe, vilket bör bedömas separat.

Tjänster kan omfatta:

• Administration av personalförmåner
• Administration av löner
• Skatteavdrag och arbetsgivarrapportering
• Upprättande och administration av lokala anställningsavtal
• Allmän personaladministration
• Att agera som juridisk arbetsgivare
• Stöd och samordning avseende visum och arbetstillstånd
• Kommunikation och samordning med relevanta myndigheter
• Vägledning och administrativt stöd kring uppsägningstider, uppsägningar, avgångsvederlag och andra anställningsrelaterade frågor