Till huvudinnehållet

Din partner i Norden för EOR, PEO- & redovisningredovisning

Vi erbjuder heltäckande och fullt regelefterlevande EOR-, PEO- och redovisningslösningar i Sverige, Danmark och Finland

Din väg till nordisk framgång

Vi hjälper dig att förenkla din nordiska expansion med våra Employer of Record (EOR) & Professional Employer Organization (PEO) -lösningar. Vi hjälper våra kunder med anställning, lönehantering, regelefterlevnad och HR-administration så att du kan fokusera på att växa din verksamhet. Oavsett om du bygger ett distansteam och går in på den nordiska marknaden eller helt enkelt vill rekrytera utländsk kompetens till ditt nordiska företag gör vi det smidigt, regelefterlevande och kostnadseffektivt från dag ett.

Vi hjälper dig också att hålla dig regelefterlevande och ha kontroll med våra professionella redovisningslösningar i Sverige, Danmark och Finland. Från bokföring och skatterapportering till årsbokslut och finansiella insikter tar vi hand om detaljerna så att du kan fokusera på att växa din verksamhet. Pålitlig lokal expertis – levererad med precision och omtanke.

7777
Icon

Employer of Record

Anställ, relokera och hantera ditt team med full regelefterlevnad – i Sverige, Danmark och Finland

f3c9183c-0395-4dc3-8908-bdf32eb261b1
Icon

Professional Employer Organization

Effektiviserar löner, förmåner, regelefterlevnad och riskhantering

ok_högupplöst5
Icon

Redovisning

Professionella redovisningstjänster för företag och organisationer

Senaste material

Se allt material
Annual reports Sweden
Redovisning 14 oktober 2026

Krav på årsredovisning i Sverige: Vad utlandsägda företag behöver veta

Alla svenska aktiebolag (aktiebolag) måste upprätta och lämna in en årsredovisning till Bolagsverket varje år. Kravet gäller oavsett företagets storlek,...

Sweden work visa guide 2026
EOR 14 oktober 2026

Arbetstillstånd i Sverige 2026: krav, ansökan och handläggningstid

Ska du anställa någon från ett land utanför EU och EES, eller har du själv fått ett jobberbjudande i Sverige? Då behöver du i regel förstå både kraven...

Finnish Business Culture & Etiquette
EOR 14 oktober 2026

Finsk affärskultur och etikett: Vad amerikanska chefer bör känna till

Finsk affärskultur är rak, pålitlig och bygger på förtroende. Arbetsplatser har i regel platta hierarkier, och medarbetare förväntas hantera sitt ansvar...

Sweden business risks
EOR 7 oktober 2026

De viktigaste affärsriskerna vid etablering i Sverige 2026 (samt hur du undviker dem)

Sverige erbjuder stabilitet, kompetens och tillgång till nordiska och europeiska marknader. Men skillnader i arbetsrätt, skatt, lönehantering och arbetsplatskultur...

Swedish accounting rules K1 & K2
Redovisning 2 oktober 2026

Redovisningsregler i Sverige för utlandsägda företag: K2, K3, moms och lokala krav

När ett svenskt dotterbolag har registrerats blir redovisningen snabbt en fråga om lokal regelefterlevnad. Koncernens redovisningsprinciper kan fortfarande...

Hire in Sweden
EOR 24 september 2026

Hur man anställer medarbetare i Sverige: Dina alternativ som utländskt företag

Du har hittat rätt person i Sverige. Nu behöver du bestämma vem som ska vara arbetsgivare, hur lönehanteringen ska fungera och vilka svenska skyldigheter...

Swedish Business Culture & Etiquette
PEO 24 september 2026

Svensk affärskultur och affärsetikett: Vad amerikanska chefer behöver veta

Att expandera till Sverige kan kännas bekant för amerikanska företag. Engelskkunskaperna är höga och arbetsplatser är ofta internationella. Men viktiga...

premium_photo-1661301045673-d473242cfe0e
EOR 11 augusti 2026

EOR vs. PEO vs. att starta ett företag i Sverige: vilken lösning passar din verksamhet?

Att expandera till Sverige är en spännande möjlighet, men innan du anställer medarbetare eller etablerar verksamhet behöver du ta ställning till en viktig...

9

Varje individ är lika viktig och värdefull

Vi främjar en öppen och välkomnande arbetsmiljö där vi stöttar och bryr oss om varandra. Med en positiv inställning och en stark tro på samarbete vet vi att stora saker är möjliga när vi arbetar tillsammans. Vi ser laganda och välmående som grunden för att alla ska kunna prestera på topp och konsekvent leverera den höga kvalitet som våra kunder förväntar sig.

Vi samlas regelbundet genom månatliga aktiviteter som power walks, teamluncher och after work-träffar. Vårt mål är att alla på BTR ska känna sig uppskattade, trivas i sina roller och utvecklas både professionellt och personligt.

På BTR tror vi på att bygga starka, långsiktiga relationer

Oavsett om du är ett utländskt företag som expanderar till Norden eller ett lokalt företag som behöver expertis inom ekonomi, finns vi här för att hjälpa ditt företag med den pålitliga, professionella och personliga service du behöver för att lyckas.  

Cookies

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

BTR Group använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.