Employer of Record i Sverige
Att expandera till Sverige kan vara komplext på grund av stark arbetsrätt, kollektivavtal och administrativa krav. Med en Employer of Record (EOR) kan företag anställa personal i Sverige utan att etablera en lokal juridisk enhet.
Hur fungerar Employer of Record i Sverige?
En EOR fungerar som den juridiska arbetsgivaren och hanterar anställningsavtal, löner, skatter, arbetsgivaravgifter och krav enligt lokal arbetsrätt, medan ni behåller den operativa dagliga ledningen. I Sverige är arbetsmarknaden starkt reglerad och många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal. En Employer of Record är en lokal arbetsgivare som anställer personal för ert företags räkning och ansvarar bland annat för:
- Anställningsavtal i enlighet med svensk arbetsrätt (LAS)
- Betalning av arbetsgivaravgifter och skatt
- Löneadministration och rapportering till Skatteverket
- Myndighetsrapportering och regelefterlevnad
- Pensioner och socialförsäkringar
- Semesterersättning och sjuklön
Arbetsgivaravgifter finansierar bland annat pensioner, sjukförsäkring och social trygghet i Sverige. Anställda har enligt lag rätt till minst 25 semesterdagar per år. En EOR säkerställer att alla dessa krav uppfylls korrekt och minskar risken för misstag eller juridiska problem.
Varför är Sverige komplext att anställa i?
Sverige har en av världens mest reglerade arbetsmarknader. Till exempel har Sverige:
- Kollektivavtal som påverkar lön, pensioner och arbetsvillkor
- Arbetsgivaravgifter över 30%
- Krav på och försäkringsskydd
- Stark lagstiftning om uppsägning och arbetstagarskydd
En felaktig struktur kan innebära skatterisk, felklassificering av anställda eller böter och retroaktiva kostnader.
När är Employer of Record i Sverige lämpligt?
EOR är särskilt relevant när ni:
- Vill testa den svenska marknaden
- Vill rekrytera specialister snabbt utan att starta ett svenskt bolag
- Vill hantera arbetstillstånd via en lokal arbetsgivare
- Behöver säkerställa regelefterlevnad enligt svensk arbetsrätt
- Vill minska administration och juridisk risk
Så fungerar EOR med BTR
- Ni väljer kandidaten
- BTR anställer personen lokalt i Sverige
- Vi hanterar lön, skatt och regelefterlevnad
- Ni leder det dagliga arbetet
Varför välja BTR som er EOR i Sverige?
Vi kombinerar lokal expertis med en global struktur. Ni får:
- Full regelefterlevnad enligt svensk arbetsrätt
- Lokal HR- och löneexpertis
- Transparent kostnadsstruktur
- Snabb onboarding
Vill ni anställa i Sverige utan risk? Kontakta oss så guidar vi er hela vägen från den första anställningen till ett fullt operativt team.
FAQ - Employer of Record i Sverige
Employer of Record innebär att en lokal arbetsgivare anställer personal på uppdrag av ett utländskt företag. EOR ansvarar för att betala löner, arbetsgivaravgifter, anställningsavtal och regelefterlevnad enligt svensk arbetsrätt, medan kunden leder det dagliga arbetet.
Nej. Med en EOR kan ni anställa i Sverige utan att registrera ett bolag, en filial eller registrera er som arbetsgivare. Detta minskar:
- Juridisk risk
- Administration
- Tid till marknad
I många branscher, ja. Även utan avtal måste villkoren följa svensk arbetsrätt och etablerad praxis.
Sverige har ingen lagstadgad minimilön, men om den anställde behöver ansöka om arbetstillstånd i Sverige finns en lägsta lönenivå på 29 680 SEK (i början av 2026; beloppet kan ändras under året). Där kollektivavtal används reglerar de:
- Lönenivåer
- Pensioner
- Försäkringar
- Arbetstid
- Uppsägningstid
Det beror på anställningstid och avtalet, men lagen om anställningsskydd (LAS) anger miniminivåer.
Svensk arbetsrätt kräver sakliga skäl för uppsägning och ofta en lagstadgad uppsägningstid. EOR säkerställer att processen följer:
- Lagen om anställningsskydd (LAS)
- Krav på dokumentation och regelefterlevnad
Genom arbetsgivaravgifter och ibland kompletterande tjänstepensioner.
Ja. EOR hanterar arbetsgivaransvaret i juridisk mening – ni styr arbetet operativt.
Arbetsgivare måste betala sociala avgifter utöver lön och rapportera löner till Skatteverket. EOR hanterar:
- Arbetsgivaravgifter
- Preliminärskatt
- Rapportering
- Arbetsgivardeklaration (PAYE)
Vanliga scenarier:
- Testa den svenska marknaden
- Anställa specialister på distans
- Snabb etablering utan juridisk enhet